株式会社renue
AI導入・DXの悩みをプロに相談してみませんか？
AIやDXに関する悩みがありましたら、お気軽にrenueの無料相談をご利用ください。 renueのAI支援実績、コンサルティングの方針や進め方をご紹介します。
ATS（採用管理システム）とは？
ATS（Applicant Tracking System）とは、求人の作成から応募者の管理、選考プロセスの進捗管理、内定者フォローまでを一元管理する採用業務のプラットフォームです。2026年現在、AIを搭載した次世代ATSが主流になり、応募書類のAI自動スクリーニング、性格診断AI、選考結果の予測まで可能になっています。
ATSの主な機能
| 機能 | 内容 |
|---|---|
| 求人管理 | 複数の求人媒体への一括掲載・管理。600以上の求人サイトと連携するATSも |
| 応募者一元管理 | 全チャネル（求人サイト、自社HP、エージェント、リファラル）からの応募者を一元管理 |
| 選考プロセス管理 | 書類選考→面接→内定の各ステップの進捗をカンバンボードで可視化 |
| AIスクリーニング | AIが応募書類を自動分析し、求人要件との適合度をスコアリング。書類選考の工数を大幅削減 |
| AI性格診断 | 応募者の性格・適性をAIが診断し、組織とのカルチャーフィットを予測 |
| 面接日程調整 | 候補者と面接官のカレンダーを自動照合し、最適な日程を自動提案 |
| 内定者管理 | 内定通知の送付、承諾/辞退の管理、入社前フォローの自動化 |
| 採用分析 | 応募数、通過率、辞退率、採用コストをダッシュボードで自動可視化 |
主要なATS比較
| ATS | 特徴 | 料金目安 |
|---|---|---|
| HERP Hire | スクラム採用に特化。Slack連携で社員全員が採用に参加できるUX。API連携が豊富 | 要問合せ |
| PERSONA | AI性格診断搭載。独自データに基づく適性判定をうたう。受賞歴の詳細は提供元の公表情報を要確認 | 要問合せ |
| sonar ATS | 新卒・中途の一元管理。適性検査・Web面接連携。大手企業の導入実績多数 | 月額2万円〜 |
| 採用一括かんりくん | AIによる業務自動化をうたう。効果や継続率は提供元の公表条件を要確認。中小企業に人気 | 月額2万円〜 |
| i-web | シェア上位とされる（対象市場・調査機関・調査年は提供元の公表情報を要確認）。大企業向け。リクナビ・マイナビ等との公式連携 | 要問合せ |
| ジョブカン採用管理 | 低価格帯でフル機能。勤怠・給与との統合。中小企業のコスパ重視に最適 | 月額8,500円〜 |
AI搭載ATSのメリット
1. 書類選考の工数80%削減
AIが応募書類を自動スクリーニングし、求人要件との適合度を即座にスコアリング。数百件の応募を数分で優先順位付けできます。
2. 採用ミスマッチの防止
AI性格診断やカルチャーフィット分析により、利用時は機密性・安全性・プライバシーを個別に確認してください。。診断結果は参考情報とし、個人情報保護と公平性に配慮のうえ最終判断は人が行う運用が求められます。
3. 採用データの可視化
チャネル別の応募数、選考通過率、1人あたりの採用コスト、平均選考日数をダッシュボードで自動可視化。データドリブンな採用改善が可能になります。
4. 候補者体験の向上
面接日程の自動調整、選考結果の迅速な通知により、候補者のストレスを軽減し、企業の採用ブランドを向上させます。
ATSと他システムの連携
求人媒体連携
主要ATSはリクナビ、マイナビ、Indeed、Wantedly等の求人媒体と自動連携し、応募者データの手動転記を完全排除します。
人事・労務システム連携
ATSで管理した内定者データを、そのまま入社手続き・勤怠管理・給与計算システムに連携。採用から入社までのデータ一気通貫を実現します。先進的な企業では、採用データと社内の人事データベースをAPI連携で自動同期し、候補者のステップ管理から入社後のオンボーディングまでシームレスに管理しています。
Web面接・適性検査連携
Zoom、Teams等のWeb面接ツール、SPI、玉手箱等の適性検査と自動連携。選考フロー全体をATS上で完結させます。
ATSの選び方
企業規模で選ぶ
| 企業規模 | おすすめATS | 理由 |
|---|---|---|
| スタートアップ | HERP Hire、ジョブカン | Slack連携、低価格、スクラム採用対応 |
| 中小企業 | 採用一括かんりくん、sonar ATS | AI自動化、コスパ、操作の簡単さ |
| 大企業 | i-web、PERSONA | 大量応募処理、AI性格診断、求人媒体公式連携 |
導入の注意点
1. データ移行
既存の採用データ（Excel管理等）からATSへのデータ移行計画を事前に立てましょう。
2. AIバイアスへの対応
AIスクリーニングが学歴・性別等で偏りを持つリスクがあります。公平性の定期監査が必要です。
3. 現場への浸透
採用担当者だけでなく、面接を行う現場マネージャーにもATSの使い方を教育することが重要です。
よくある質問（FAQ）
Q. ATSの導入費用は？
ジョブカンは月額8,500円〜、sonar ATSは月額2万円〜。大企業向けのi-webやPERSONAは要問合せですが月額数十万円〜が目安です。
Q. Excelでの採用管理からATSに移行すべきですか？
年間採用人数が10名を超える場合はATSの導入効果が高くなります。応募者の一元管理、進捗の可視化、データ分析の自動化で採用業務の質が大幅に向上します。
まとめ
ATS（採用管理システム）は、求人管理・応募者一元管理・選考プロセス管理・AIスクリーニングで採用業務を効率化するプラットフォームです。AI搭載の次世代ATSにより書類選考の工数80%削減、採用ミスマッチの防止、データドリブンな採用改善が実現しています。
renueでは、採用DXのコンサルティングやHRテック活用基盤の構築を支援しています。ATS・採用管理に関するご相談はお問い合わせください。
