採用分析エージェント

HERP Hire を含む主要ATSとAPI連携できます。CSVエクスポートしか持たないATSでも、定期インポートで採用ファネル分析の対象にできます。

媒体別の応募数・通過率・終了理由・人月単価から、媒体別CPHと内定承諾までのリードタイムを自動集計します。投資対効果の高い媒体を月次で特定できます。

自由記述の辞退・見送り理由をAIがクラスタリングし、「報酬条件」「業務内容」「カルチャー」などのカテゴリで月次トレンド化します。

候補者個人を識別可能なデータは分析用のマスキング処理を行い、集計可視化はファネル単位で行います。閲覧権限は職務に応じてロール制御できます。

プロンプト設計と応答検知フィルタの二段構えで対処します。役割逸脱・反復応答・無意味な文字列を検知した場合は再生成または代替応答に置き換える運用を組み込みます。

業務文脈を踏まえたRAG構成、応答ログの定期レビュー、ユーザーからの誤回答フィードバックループを組み合わせます。重要な業務では人の承認を挟む二段階運用を初期設計とします。

現状の業務フロー、利用中のシステム、関係者の役割、過去の議事録や管理資料があると検討が進めやすくなります。資料が不足している場合も、ヒアリングから整理します。

API、権限、データ形式、セキュリティ条件を確認したうえで、既存ツールと併用または段階的に置き換える形で導入できます。連携が難しい領域も、運用設計で現実的な進め方を検討します。