VISION
人間が生み出す付加価値を増やす
テクノロジーの力で単純作業を自動化し、人間にしかできない創造的な仕事に集中できる世界を目指します。
section 1採用情報
/ RECRUIT
人間が生み出す付加価値を増やす——
私たちは「圧倒的に優秀なAI時代のコンサルタント」を目指し、
共に成長できる仲間を募集しています。
30秒で完了 / カジュアル面談だけでもOK
MISSION
まず自分たちで技術を実用し普及する
自社で最先端技術を実際に使い、効果を確かめてからお客様に届ける。机上の空論ではなく、実体験に基づいたソリューションを提供します。
section 2VALUES
行動規範
- 01目の前の1人を満足させる
- 02新技術を取り入れ常に変化する
- 03成果のみにこだわりメリハリをつける
評価方式
「デリバリーする人が偉い」を、制度にした。
デリバリー量と質
稼働率ではなく、実際に届けた成果で評価する。効率化するほど報酬が上がる仕組み。
Generalist前提
1つの専門に閉じない。PMO・コンサル・開発・営業を横断できる人材が最も評価される。
心技体
技術だけでは足りない。顧客を動かす胆力、学び続ける姿勢、健康管理まで含めた総合力。
まず自分たちでDXする ― 自社で実証済みのAI自動化
議事録AI分析
動画→文字起こし→要約→タスク抽出を完全自動化
会計・請求AI
freee連携で請求書生成からメール送信まで自動化
人事評価AI
Slack/GitHub/日報からAI評価ドラフトを自動生成
採用マッチングAI
候補者×ペルソナをLLMで適合度分析
PMOエージェント
タスク/課題/進捗を毎朝自動管理・アラート
マーケティングAI
LP・クリエイティブ・広告文をAIで生成
契約AI読取
契約書をアップロード→条件抽出→台帳化
開発エージェント
タスクからDevinセッションを自動起動
技術スタック
AI・分析ツール
ChatGPT
Perplexity
Claude
Gemini
Grok
Rodin
Devin
Cursor
開発・インフラ
GitHub
Docker
Terraform
ADK
FastAPI
Google Cloud
AWS
Azure
言語・フレームワーク
Next.js
React
Vue.js
TypeScript
Python
JavaScript
Streamlit
Salesforce
効率化に繋がるツールなら何でも導入可。学習費用は全額会社負担。
553のAIツールが、
12の業務領域を変革する
/ AI AGENT ECOSYSTEM
- 52 Backend Services
- 19 Celery Tasks
- 14+ Container Apps Jobs
- AI Tools
- 553
- Business Domains
- 12
- Backend Services
- 52
AI Agent Hub
553
tools
プロジェクト管理
60 tools
タスク/課題自動管理
議事録・会議
15 tools
議事録AI分析
採用
40 tools
AI候補者マッチング
人事・労務
30 tools
AI評価ドラフト
財務・経理
80 tools
freee連携自動化
日報・勤怠
15 tools
日報AI自動生成
Slack連携
15 tools
AI要約
マーケティング
50 tools
LP自動生成
PR・広報
15 tools
プレスリリースAI生成
開発エージェント
10 tools
Devinセッション
EC・広告
25 tools
Shopify連携
セキュリティ監視
5 tools
Vision分析
AIを活用した評価制度に興味がありますか？
選考ではありません。まずはカジュアルにお話ししましょう。
育成方針
/ DEVELOPMENT
AIを使いこなすのみならず、AIにより自己を成長させ、AIとは異なる価値を発揮する人材を育成している。
価値の発揮
AIを使う
- 疎い領域でAIに叩きを作成させる
- AI成果物を徹底レビューし「自分の責任」とすることで習熟しきらない領域でも成果を出す
- 広い領域を知ることで、AIに適切にタスクを振り分ける「AIのPM」になる
AIで鍛える
- AIを使うことであらゆる学習に家庭教師を実現させ、従来よりも高速に学習する
- 主体的に挑戦し続ける回数で周りに差をつける
- AIの高速出力に耐える体力で差をつける
AIに勝つ
- AIよりも責任を取り、相手に信頼される
- 従順なAIとは異なって自分でタスクを見つける能動性があり、時には顧客に批判もする
- シンプルに人間として好感が持てる様に見た目や話し方に注意する
求められる資質
THREE QUALITIES
心
体
技
- 学び続ける挑戦心 ラストマンシップ お客様以上の熱意
- 継続できる健康 AIに付き合う体力 好感のある美容
- AI導入に必要な知識 AIのマネジメントを こなせる技術
SKILL DOMAIN
スキル領域
心技体の「技」＝以下6領域を横断的に伸ばす
AIの活用により、これまで専門家に依頼していた領域にも挑戦しやすくなります。renueでは得意分野だけを深掘りするのではなく、横にスキルを広げることで一人ひとりの付加価値を高める育成方針を取っています。
AIを使いこなすだけでなく、AIより勝る部分として「心技体」を育てていく、ある種昔ながらの社員育成を行っています。
キャリアパスと報酬制度
/ CAREER
業界トップクラスの報酬水準
renueは「デリバリーする人が偉い」という理念のもと、実際に価値を創出するコンサルタント・エンジニアに相応の報酬を提供します。
| 職位 | 年収レンジ | 月間デリバリー能力 | 活躍の目安 |
|---|---|---|---|
| アナリスト | 450〜650万円 | 50〜100万円 | 先輩レビュー下で定型タスクを正確に完了し、再現性を身につける |
| シニアアナリスト | 600〜800万円 | 100〜150万円 | 担当領域を自走し、改善提案と後輩指導を担う |
| コンサルタント | 800〜1,100万円 | 150〜250万円 | 課題を構造化し解決策を提示、チームの生産性を上げる |
| シニアコンサルタント | 1,000〜1,300万円 | 250〜400万円 | 案件全体を設計・統括し、複数解決策で経営課題に向き合う |
| マネージャー | 1,200〜1,600万円 | 400〜700万円 | 複数案件の収益責任を持ち、人材育成と新規提案を主導する |
| Sマネージャー | 1,500〜2,200万円 | 700〜1,200万円 | 事業領域を統括し、新規顧客・新規事業を創出する |
| パートナー・役員 | 2,000万円〜 | 1,000万円以上 | 経営戦略を策定し、持続可能な成長モデルを構築する |
※ 実績・スキルに応じて個別設定。特に優秀な方には上限を超えた提示も可能
大手コンサルからrenueに転職。多くの案件で横断PMOとして全社のコンサル案件をリードする
植松広一郎（34）
Koichiro Uematsu
京都大学大学院情報学研究科修了。日本総研、PwCにてITコンサルティングに従事し、2022年renue参画。PMOスキルを生かしつつ、銀行・ファンドを顧客とした案件で開発や戦略までを担当。
経験者PMO設計銀行保険インフラ
渉外PMO開発設計分析戦略
準大手
飲食/健保
会社オーナーと対面してITリスク診断や業務効率化を実施。
損保インフラ
PMO
大きな案件の中で、自分自身の工数・品質を管理して推進。
行政業務
・システムPMO
チームマネジメントを行い、複数人の業務を設計し品質を担保
ベンダー連携
案件開拓
大手SIerや新興企業と共同でERP刷新や事業企画を立ち上げ
通信障害検知AI
Phase提案・設計にPMリードとして参画し、アプリ開発も実施
PEファンド
価値向上DX
自らリードとして案件を開拓。投資先へのDXを提案・実行
メガバンクAIX
メガバンクを横断する案件を管理し、多人数の開発品質を管理
プライベート
学生時代から音楽とサッカーが好きで、今でも夏には音楽フェスに行くことが多いです。サッカーは、妻も好きなためかなりの頻度で観戦に行っています。この秋には会社から新婚旅行を贈呈してもらい、ヨーロッパでの観戦も予定しています。決して楽な環境ではないですが、成長しつつも私生活も充実できる職場ではないでしょうか。
未経験からrenueに参画し、現在ではPM兼エンジニアとしてメガバンク案件をリードするマネージャとして活躍
松本響希（29）
Hibiki Matsumoto
2021年 renue参画。2024年よりマネージャ。地方中小からメガバンク本店など業種を問わず、戦略企画・プロジェクト管理・開発・営業を広く対応する。
未経験分析開発製造エンタメWEB
渉外PMO開発設計分析戦略
データ基盤案件
PMO
要件定義や課題管理を通して、IT知識と社会人基礎力を習得
DOOH企画戦略
大手企業部長と対面して戦略企画や開発ロードマップを策定
経営企画DX
初めて部下をつけて経営企画の論点整理・DXを主導
飲食業DX
初期営業から全て担当。また簡易な開発も自身で実施。
図面整理AI
技術的な挑戦のある開発に挑戦。論点を整理しつつPJを完遂。
通信障害検知AI
技術難易度の非常に高い案件でPMO兼プロンプト改善を実施。
メガバンクAIX
大手銀行の各部門と調整しつつAI導入を開発/PM両面で主導
プライベート
結婚・出産を経て、現在は一児の父として仕事と子育てに邁進しています。コンサルは家庭との両立が難しいイメージもあると思いますが、育児休暇や夏休みなど、家庭を大切にするための制度もあるので、ワークハード・プレイハードが実現できる環境だと思います。
renueならではの特徴
/ WHY RENUE
効率化を評価する文化
従来の「時間売り」ではなく、AIやプログラミングで効率化すればするほど評価される仕組み
実力主義の昇進
年次に関係なく、実力とデリバリー能力に応じて昇進。20代でマネージャーも可能
多様なキャリアパス
マネジメント志向、専門家志向、起業家志向など、個人の志向に応じたキャリア形成が可能
成果連動型報酬
レベニューシェアなど、創出した価値に応じた追加報酬の機会も豊富
renueの働き方の特徴
/ WORK STYLE
価値創造へのコミット
- 顧客の成功＝自社の成功となる利害一致モデル
- 成果が出なければ報酬なしの本気度
- 時間売りではなく価値提供による評価
- 契約更新ではなく真の変革を重視
AI時代の新しい働き方
- 効率化すればするほど評価される仕組み
- 最新AIツールを駆使した業務スタイル
- 少数精鋭による高付加価値なプロジェクト
- 開拓期ならではの裁量と成長機会
私たちが挑んでいる問い
/ OUR CHALLENGE
コンサルタントの業務をAIでどこまで代替・支援できるか。この問いに、私たちは社内ツールを自分たちで作りながら答えを出し続けている。
稼働中
議事録の自動処理
会議終了後、文字起こしからタスク・課題・決定事項を自動抽出。担当者へのSlack通知まで一気通貫で動いている。
稼働中
日報のAI自動生成
カレンダーの予定と会議履歴からその日の日報ドラフトをAIが生成。コンサルタントの確認・修正のみで完結する。
稼働中
プロジェクト管理の自動化
毎朝8時にPMOジョブが走り、タスクの停滞・リスク・未対応の課題を自動検知。人が見落としていた問題を先回りして拾う。
稼働中
AI Terminal - コンサルワークフローのCLI化
案件情報・議事録・タスクをCLIから呼び出し、Claude Codeがコンテキストを持った状態でコンサル業務を推進する。社内向けに実運用中。
THE BIG GOAL
コンサル業界をAIでディスラプトする。
工数商売・忖度・依存維持。コンサルティング業界の構造的な問題を、AIとプロダクトの力で根本から解体したい。議事録処理や日報生成は入り口に過ぎない。コンサルタントの判断・仮説・論点整理をどう記録し、次の案件・次の人材に活かせる形にするか——この問いに一緒に挑みたい人を、私たちは求めている。
renueのビジネスモデルを見る2030年、一緒に実現したい未来
renueは、2030年までに「AI×コンサルティング」の新しいスタンダードを確立し、コンサル＋AIプロダクトの二軸で日本のITコンサルティングを変革する存在を目指します。
売上高
100億円
コンサル＋プロダクトの二軸成長
社員数
185名
少数精鋭で高付加価値
コア人材1名あたり創出価値
1.25億円
AIレバレッジで高生産性を実現
この大きなビジョンを実現するため、
私たちは「圧倒的に優秀なAI時代のコンサルタント」を目指し、
共に成長し、共に価値を創造できる仲間を求めています。
こんな方に向いています
AI時代の変革者
従来のコンサル業界の「時間売り」モデルに疑問を感じ、AIを活用して真の価値創造を目指したい方。
- レベニューシェア・成功報酬プロジェクト参画
本気のデリバリー志向
「売る人が偉い」ではなく「デリバリーする人が偉い」組織で働きたい方。
- 実績主義の評価制度
- AIツール・外部パートナー活用推奨
学習・成長意欲旺盛
守破離の段階的成長を通じて、商売のプロとして自立したい方。
- 段階的なキャリアアップ支援
- 商売のプロとしての自立支援
変革期の挑戦者
開拓期の今だからこそ、業界の常識を変える新しいビジネスモデルを創りたい方。
- 2030年アジアTop tierファーム目標
- 新規事業・サービス開発参画
多様なバックグラウンド歓迎
ITコンサル、エンジニア、営業、事業開発など異なる専門領域の経験を活かしたい方。
- 出身・経験・国籍問わず歓迎
- 各専門分野の強みを活用
本気の顧客志向
契約継続を意識した「イエスマン」ではなく、本当に必要な変革を推進したい方。
- 本気でついてこない顧客とは仕事をしない
- 変革への意志を持った企業との協働
福利厚生
/ BENEFITS
基本待遇
- 社会保険完備
- 交通費支給
- フレックスタイム制
- リモートワーク可
充実の支援制度
- 最新型のMacbookなど希望のPCを支給
- AIツール・AI研究費全額補助
- 家賃補助（最大50万円／月）
- 書籍購入補助
キャリアや待遇について、
もっと詳しく聞きたい方へ
ご経験や希望を伺いながら、募集ポジションをご案内します。
採用フロー
/ FLOW
STEP 01
応募
応募フォームから必要事項を入力し、履歴書と職務経歴書をご提出ください。
STEP 02
書類選考
ご提出いただいた書類を拝見し、1週間以内に結果をご連絡いたします。
STEP 03
面接（1〜2回）
オンラインまたは対面での面接を実施。職種により課題提出をお願いする場合があります。
STEP 04
内定
最終面接から1週間以内に結果をご連絡し、条件面のすり合わせをさせていただきます。
よくある質問
/ FAQ
Q.
カジュアル面談は選考ですか？
カジュアル面談は選考ではなく、相互理解の場です。現在の経験やキャリアの希望を聞いたうえで、renueで実現できることや働き方を具体的に説明します。
Q.
コンサル未経験でも応募できますか？
職種によりますが、事業会社、SIer、エンジニア、業務部門などでの実務経験を評価します。デリバリー力とAI活用への意欲がある方を歓迎しています。
Q.
リモートワークは可能ですか？
リモートワークは可能です。職種や案件状況により出社や顧客対応が必要になる場合がありますが、成果に集中できる働き方を重視しています。
Q.
AIツールは業務で使えますか？
Claude、GPT、Cursor、DevinなどのAIツールを日常的に活用しています。AIを制限するのではなく、成果を出すための道具として使いこなす前提です。
Q.
選考フローを教えてください。
応募後、書類選考、面接、条件面のすり合わせを行います。職種によって面接回数や課題提出の有無が変わる場合があります。
Q.
内定までの想定リードタイムはどのくらいですか？
応募から内定まで2〜3週間程度が目安です。書類提出と面接日程の調整がスムーズに進めば、より短期間で進行することもあります。
Q.
リファレンスチェックは必須ですか？
ポジションによって実施します。実施する場合は最終面接の前後で、候補者の同意を得たうえで進めます。
Q.
評価制度と給与改定の頻度を教えてください。
成果ベースの評価を年2回行い、給与改定も同タイミングで実施します。プロジェクトでの実績・AI活用の度合い・顧客への提供価値を評価軸にしています。
Q.
副業は可能ですか？
業務と利益相反のない範囲で副業を認めています。事前申請のうえ、競業避止の範囲を確認します。
Q.
外国籍の方の応募は可能ですか？
可能です。実際に複数のメンバーが在籍しています。業務上は日本語でのコミュニケーション能力が一定水準必要ですが、技術職では英語・他言語と組み合わせて活躍できます。
Q.
入社後の立ち上がりはどのように進みますか？
オンボーディング期間に社内AIツール・業務フロー・案件背景をキャッチアップしたうえで、メンターと一緒に最初の案件に入ります。早い段階から手を動かす役割を担います。
Q.
ストックオプションや業績連動報酬はありますか？
ポジションと採用条件に応じて、ストックオプションや業績連動インセンティブを設計しています。詳細は内定時にお伝えします。
Q.
特定のAIモデルへの依存リスクをどう考えていますか？
特定のLLMベンダーに依存しない構造で実装しており、Claude / GPT / Gemini を案件と用途で使い分けます。社員もモデル選定の判断基準を共有しており、属人化させない運用です。
Q.
オンボーディング期間中、最初に担当する業務はどのようなものですか？
入社直後はメンターと一緒に既存案件のドキュメント読み込み・タスク整理・社内AIツールのキャッチアップから始め、2〜4週間で実案件に参画する流れが標準です。
Q.
一次請け案件と二次請け案件の比率はどのくらいですか？
大手商社・金融機関を中心とした一次請け案件が中心です。お客様と直接、要件定義・実装・運用までを担当できる環境で経験を積めます。
CONTACT
自社で実証した型を、
現場に実装します
MCP化→Claude Codeで試作→MDで設計書化→Codexで実装。
入力/出力/中間成果物まで整理し、AI人材が定着まで伴走します。