Wantedlyとは：登録ユーザー400万人・企業4万社のカルチャーフィット採用SNS
Wantedly（ウォンテッドリー）は、ウォンテッドリー株式会社が運営するビジネスSNS型の採用プラットフォームです��2024年5月時点で国内の個人登録ユーザー数が400万人を突破し、登録企業数も40,000社を超えています（Wantedly公式プレスリリースより）。スタートアップ・IT・コンサルティング・クリエイティブ系企業を中心に、「給与や条件ではなく、ビジョンへの共感」を重視したカルチャーフィット採用を実現するツールとして普及しています。
最大の特徴は、求人票に給与・残業時間などの条件を掲載しない設計にある点です。Wantedlyはあくまで「やりがい・ミッション・チームの雰囲気」を伝えるプラットフォームとして設計されており、「お金よりやりがい」を求める20〜30代の若手人材と相性が良いとされています。ストーリー機能（ブログ形式）でチームの日常・成長環境・カルチャーを継続的に発信することが採用成功の鍵です。
Wantedlyと他の求人サービスの違い
| 比較項目 | Wantedly | Indeed | Green |
|---|---|---|---|
| 採用コンセプト | カルチャーフィッ��・共感採用 | 条件マッチング（スキル・給与） | IT・Web系エンジニア特化 |
| 給与掲載 | なし（ポリシー上掲載不可） | あり | あり |
| ストーリー発信機能 | ◎（ブログ形式・インタビュー記事） | × | △（会社詳細ページ） |
| スカウト機能 | あり（プランにより回数異なる） | あり（Indeed Resume） | あり |
| 向いている採用対象 | 20〜30代・共感重視の若手人材 | 幅広い年齢・職種 | IT・Web系エンジニ���・デザイナー |
| 料金体系 | 月額固定（期間契約） | 無料掲載＋クリック課金 | 掲載課金・成果報酬 |
Wantedlyは「給与で人を選ぶ採用」から脱却し、「ミッション・価値観で共鳴する人材」を引き寄せるためのプラットフォ���ムです。Indeedは幅広い職種・年齢層に対してコストパフォーマンス高く求人を届けたい場合に最適で、GreenはIT系エンジニア採用に特化しています��
Wantedlyの料金プラン
Wantedlyの企業向け有料プランは期間契約（6ヶ月・12ヶ月・24ヶ月）で提供されています（Wantedly公式ヘルプより）。以下は6ヶ月契約時の目安です。
| プラン | 6ヶ月契約の料金目安 | 主な特徴 |
|---|---|---|
| ライト | 36万円〜 | 募集掲載・ストーリー投稿・メッセージが無制限。管理ユーザー最大15名。Wantedly初導入企業に推奨 |
| スタンダード | 90万円〜 | スカウト機能・採用分析・管理ユーザー無制限。採用強化に本腰を入れる段階向け |
| プレミアム | 132万円〜 | スカウト送信数の大幅増加・専任サポート。採用人数を増やしたい成長フェーズ企業向け |
ライトプランは月額換算で約6万円からで、「まずWantedlyで採用できるか試したい」スタートアップや中小企業には最初の選択肢です。応募者とのメッセージ交換・募集掲載本数はいずれも無制限です（Wantedly公式ヘルプより）。
企業がWantedlyで採用するまでの5ステップ
ステップ1：企業ページを整備する
Wantedlyにログイン後、まず企業ページ（「私たちについて」「ミッション・ビジョン」「メンバー紹介」）を充実させます。企業ロゴ・カバー画像・会社説明文を設定し、求職者が会社の雰囲気をイメージできるように���ます。企業ページのPV数が高いほど応募率が上がるため、最初の整備に時間をかけることが推奨されています。
ステップ2：募集を作成・公開する
「募集をつくる」から求人票を作成します。Wantedlyの求人票には「やっていること」「なぜやるのか」「どうやっているか」「こんなことやります」の4セクションで募集内容を記述します。給与・残業時間・福利厚生は掲載できませんが、どんな仕事か・なぜこのミッションに取り組むのか・どんな環境で働くのかを具体的に書きます。
ステップ3：ストーリーを定期投稿する
ストーリー（ブログ形式の記事）をWeeklyで投稿することがWantedly採用の成否を分ける最大のポイントです。「社員インタビュー」「プロジェクト事例」「入社エントリー」「オフィス紹介」など、チームの実態を見せる記事が共感を生みます。投稿頻度が高いほど検索表示頻度・フォロワー数・応募数が増えます（Wantedly公式ブログより）。
ステップ4：スカウトを送る
スタンダード以上のプランでは、プロフィールを公開しているユーザーにスカウトメッセージを送れます。スカウトでは相手のプロフィールの具体的な内容に触れて「なぜあなたに声をかけたか」を書くことで返信率が高まります。一斉送信型の定型文は開封率・返信率が低くなる傾向があります。
ステップ5：面談（カジュアル面談）を設定する
Wantedlyでは「面接」ではなく「話を聞きにいく（カジュアル面談）」という形式でアプローチします。選考色を出しすぎず、まず会社のことを知ってもらう場として位置づけることで、初期接触のハードルが下がり応募につながります。
Wantedlyで採用すべき「熱意ある人物像」を言語化する
renue社では「熱意ある人物像」として以下の特性を定義しています。「文句を言うだけの人間は9割。下手でも建設的な��見を出す人間は貴重」という前提のもと、採用時に重視すべき姿勢として以下が挙げられています。
- 自分ごと化して最後までやり切る
- 提案起点で周囲を巻き込む
- 仮説→検証を高速に回す
- 不明点は即質問・即吸収
- 小さくても成果を出して信頼を積む
- 改善案までセットで提示する
Wantedlyの採用において、この「熱意ある人物像」を言語化してストーリーや募集文に反映することが重要です。具体的には以下のように活用できます。
- 募集文の「なぜやるのか」セクションに「私たちは文句を言うだけでなく、建設的な提案で変化を起こせる人を求めています」という形で理念を明示する。給与条件を書けないWantedlyでは、この「なぜ」の言語化が応募者の共感を引き出す唯一の武器になる
- 社員インタビューストーリーで「入社後に小さな成果を積み重ねた体験談」「仮説を立ててプロジェクトに提案した事例」を掲載する。候補者が「自分もこういう働き方ができそう」と具体的にイメージできると応募率が上がる
- カジュアル面談での評価観点として「改善案を提示しながら質問しているか」「自分ごと化した質問をしているか」を確認することで、Wantedlyで接触した候補者の熱意・文化適合性を早期に判断できる
よくある質問（FAQ）
Q. Wantedlyに無料で求人掲載できますか？
Wantedlyの採用機能（求人掲載・ストーリー投稿・メッセージ）は有料プランでのみ利用できます。無料アカウントでは企業ページの閲覧のみ可能です（Wantedly公式ヘルプより）。ライトプランが最低プランで6ヶ月36万円〜です。
Q. Wantedlyは中途採用のみですか？新卒採用にも使えますか？
中途・新卒の両方に活用できます。「ビジョンへの共感」で動く就活生へのアプローチにもWantedlyは有効です。特にインターン採用・エンジニア・デザイナーなどの職種では新卒採用での活用事例が多く報告されています。
Q. 給与を求人票に書けないのはなぜですか？
Wantedlyのプラットフォームポリシーにより、給与・年収・待遇・残業時間などの条件は掲載できません。「給与で人を集めるのではなく、やりがいや文化で共鳴した人材を採用する」という思想に基づく設計です（Wantedly利用規約より）。
Q. ストーリー投稿はどれくらいの頻度が適切ですか？
週1〜2本の投稿が効果的とされています。Wantedlyは継続的な発信によってフォロワーが増え、ストーリーがシェアされることで認知が広がります。単発の求人掲載よりも「半年〜1年の継続運用」を前提にした採用活動設計が推奨されています（Wantedly運用支援各社の情報より）。
Q. Wantedlyに向いている企業・向いていない企業はあ���ますか？
向いている企業は「スタートアップ・IT・コンサルティ���グ・クリエイティブ系で、ビジョン・カルチャーを伝えられる企業」です。向いていない企業は「給与・安定性・福利厚生で人材を引き付けたい大企業・公的機関」です。Wantedlyは条件訴求ができないため、「なぜこの仕事をするのか」が言語化できていない企業では効果が出にくいです。
まとめ：Wantedlyはカルチャーとビジョンをストーリーで発信し続けることが採用成功の鍵
Wantedlyは登録ユーザー400万人・登録企業40,000社超のカルチャーフィット採用プラットフォームです（Wantedly公式、2024年5月より）。給与条件が書けない制約をポジティブに活用し、「なぜ」「誰が」「どんな文化で」働いているかをストーリーで継続発信することで共感採用が実現します。まずライトプランで企業ページを整備し、社員インタビュー記事を1本投稿するところから始めてみてください。
Wantedly活用・採用ブランディング支援はrenueへ
「Wantedlyを使い始めたが運用が定着しない」「ストーリー記事を継続的に書けるリソースがない」「採用サービス全体の戦略を見直したい」という方は、IT環境整備・DX推進を支援するrenueにご相談ください。